国内 企業 授業作りよりも大切なことがここにある

私が勤務した機関は「技能実習生の講習センター」です。
講習センターで学ぶ学習者は技能実習生です。技能実習生として来日した若者達は必ず企業へ送り出される前に「日本語」「日本の生活」「法令順守」等について学ばなければならないと法律で決められています。

技能実習生は母国で約３カ月～10カ月程度日本語を習ってから講習センターにやって参りますので、初級といっても学習者のレベルにばらつきが見られるのが特徴です。

また技能実習生といってもほとんどの者はお金を稼ぐためにやってきたというのが実情でしたので、日本語学習に対するやる気というのはあまり感じません。やらされているという負の感情から授業は始まります。

そのため、まずは「この先生はおもしろい」「もっと話を聞きたい」と、自分自身に興味を持ってもらえるかを何より大切にしました。授業作りでなく、人間関係を構築することに注力していると、1週間ほどで話を聞く姿勢ややる気などに変化がみられたのはとてもうれしかった点です。

この講習センターでの滞在はわずか1カ月です。しかし、ここでの日本語教育とは正しい知識を得てテストで高い点数をとるための教育とは全く異なり、「指示を聞いて、わかること」が最も重要でした。

建築や工場など、どんな職種でも「それを取れ」「あぶない」「そこは行くんじゃない」等、現場で使われる言葉や表現を理解させ、その指示通りに行動させる訓練を繰り返し行いました。私にとっては実務的なこのような指導が向いていたようで、大変やりがいがありました。

最後に、給与や待遇についてですが私は不満はありませんでした。私は教師として専門性を高めるよりも他の業務にも携わりたいと思っていました。それが可能な職場でしたので働き方としても大変満足していました。教師以外の業務としては英語での通訳や買い物の仕方指導等、多岐に渡ります。

教師としてスキルを高めたい人にとっては向いていない場所かもしれませんが、日本語教育を通して外国人に寄り添いたい、このような考え方の人にはぴったりの職場かと思います。

比較検討はしませんでした。この講習センターで勤務する以前は日本語学校で勤務しており、留学生を対象に指導していたのですが、その時の働き方が自分には合いませんでした。

日本語学校では「正しい日本語を指導」することが求められます。JLPT試験に合格させ、進学させなければならないのも理解できますし、もちろん正しいい本語が使えた方がいいです。

しかしながら、意思疎通ができているにも関わらず、「助詞の使い方が×だからテストではダメ」というような指導方法を取らなくてはならないことが苦痛でした。そのため、はじめから日本語学校以外で勤務することを第一に就職活動しており、その中で出会ったのがこの講習センターでした。

学習者は技能実習生ビザでやってくる若者しかいませんでした。彼らのほとんどが「技術を学びたい」と言うのですが本音では「お金をたくさん稼ぎたい」という気持ちでした。

彼らと徐々に仲良くなるとそのような本音を話してくれたので、うれしい半面、日本語の勉強自体には全興味がないんだなということも実感していました。

そのため、ここには初めから勉強に意欲的は者はほとんどいないので、いかにやる気にさせるか考えるのに苦労しました。

また学習者は9か国から集まってきていたのですが、彼らの学校のほとんどは日本人教師がいない環境で母国で学習していたので、母国の先生の発音に慣れすぎてしまい、日本人が話す発音が理解できないという学習者も多く見受けられました。

経営悪化による自己都合退社です。まだ設立まもない小さな会社だったのですが、技能実習生が来日するためには入国管理局からOKが出ないと来日できません。

何らかの事情で入国が遅くなる、もしくは入国できないとなると我々の会社に利益は生まれませんので、キャッシュが入ってきません。最後は会社にキャッシュがほとんどないとう状態になり、退職という苦渋の決断をしました。

実際に給与遅配の交渉を直接されたこともありますし、半ば退職勧奨といった雰囲気もありました。なお、倒産はなんとか免れたようですが、どんなに努力をしても最後は（極端な言い方ですが）入国管理局次第という点が最大のネックとなりました。

生活できます。手取り２３万ほどになるので、都内で暮らしていましたが特に贅沢をしなければ生活できました。

また講習センターの授業も踏まえて考えると、「指示を聞いて、理解する」ということが主な授業内容ですので筆記テストの実施の必要性のありませんでしたので時間外労働する機会が少なかったです。校内テストや試験対策といった、採点やコピー準備等をすることがないので、プライベートも充実させることができました。

また日本語学校でしたら遠足やイベントの準備などにも追われるかもしれませんが、講習センターとしては企業配属前に外出によってけがや体調不良になるなどといったことはご法度です。あくまで企業に配属されるまで「講習し、お預かりをしている立場」なので、そういったことも基本的には禁止です。

彼らの講習期間中の満足度は決して高いとは言いにくいと思いますが、こちら側からすると各種イベントやテスト等のバリエーションに富んでいない分、準備に追われることがないので定時に帰宅することが可能でした。

私の職場と同様、「講習センター」と呼ばれる講習施設が良いかと考えます。ただし私もですが日本語教師以外の業務として英語での通訳や、スーパーでの買い物の仕方指導といった、日本語教師以外の業務が講習センターには多岐に渡ってあります。

講習センターで企業配属されるまで共同生活していますので、２４時間体制での管理をしています。（私は管理人での職務ではありませんでしたので、夜勤のようなスタイルで出勤することはありませんでした。）

このように教師以外の職務にも抵抗がない場合はおすすめです。

日本語学校のように一クラスまで20人といった人数制限がありませんので、一クラスに常に約40人程度在籍していました。その40人にたいし行動訓練を行っていきますので、自分自身の体力をかなり消費します。

また初級といってもレベルに差がありますので、最低限身についてほしいスキルがすでにある学習者から、やっとあいうえおがしっかり書けるようになったような学習者まで混在していたのでそこは苦労しました。

個別では対応しきれないため、あらかじめ文法の宿題をだして理解させておくなどして、運営が滞らないように工夫が必要でした。